Nas academias existe uma grande rotatividade de alunos. Na maioria delas o número de ex-alunos é muito superior os de frequentadores assíduos. As causas podem ser por vários motivos, desde problemas financeiros, perda de trabalho, acidentes, doença, mudança de endereço, desmotivação, descontentamento e a falta de entrosamento com o professor de Educação Física, uma das…
O Sindicato dos Profissionais de Educação Física do Estado do Paraná (SINPEFEPAR), preocupado com a redução drástica dos salários e valores dos serviços prestados pelos profissionais de educação física do estado, notificou extrajudicialmente o CREF para remição e compensação da anuidade 2020, de todos profissionais de educação física. Confira abaixo a integra da notificação: Aos…
O SINPEFEPAR vem requerer junto ao CREF, a REMIÇÃO INTEGRAL e imediata do pagamento das anuidades dos Profissionais de Educação Física, Responsável Técnico e Pessoa Jurídica, do ano de 2020, assim como a compensação dos valores já pagos no próximo ano corrente, em razão da severa crise e recessão econômica provocada pela pandemia e que…
Prezados. Em análise aos acordos individuais enviados pelas empresas, fora observado alguns pontos divergentes. Por tal razão, o SINPEFEPAR elaborou um acordo padrão para homologação, que esta disponível no link abaixo. Informamos que somente este modelo será aceito pelo sindicato, eis que amplo sobre os direitos e deveres de cada parte. ACORDO INDIVIDUAL DE TRABALHO…
Caro Sindicalizado Considerando as orientações do Ministério da Saúde em relação à pandemia da COVID-19 (Coronavírus), que atualmente assola o país, e o comprometimento em fazermos nossa parte na prevenção do vírus diante do risco de propagação, decidimos suspender por tempo indeterminado o nosso atendimento presencial, com os nossos colaboradores da equipe do SINPEFEPAR trabalhando…
O acordo coletivo fora celebrado entre algumas academias da Região de Londrina/PR. Ficou estabelecido que o índice de reajuste acordado é de 3,89%, que deverá deverá incidir a partir de 1º de maio/2019, com direito a perceber o ajuste mensal retroativo.